了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。经审理查明：被告王红伟于1986年4月份开始在 得到解决，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告 ...
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固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损 方式支付。因此，本院认为，原告的月工资就是劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工资的组成部分，而是原告在工资 ...
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工资24960元、加发经济补偿金6240元，补发应享受的福利待遇24000元。原审法院于2008年12月17日作出（2008）济民一初字第1584号民事判决 张福其诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁之日的工资 ...
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律师。 原告孙恒德诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第39 在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。… …”依据该规定，原告孙恒德在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高 和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。”...
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原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元；判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失18984元；判令被告向原告支付未签订劳动合同 十二条的规定向原告每月支付二倍的工资，并视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高 职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。”...
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应就其主张的工资标准举证。(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由 诉讼中按其主张承担下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张 ...
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中，李朝东起诉至法院，要求补发从1992年至2001年期间的工资，撤销2001年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。 与李朝东于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李朝东交纳社会保险及给予相应福利待遇；二、驳回李朝东、沈飞 ...
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日向温县人民法院提起诉讼，请求判令1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动合同 保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限 ...
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