半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校 或引发人为事故的。（二）有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：1．贪污、盗窃、受贿或行贿。2．严重失职，给集团经济或声誉造成重大 ...
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报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的 条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励 ...
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、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法。2．流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30%的用于聘用流动岗位研究 4）岗位聘用合同变更和终止条件；（5）违反聘用合同的责任。聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过3年。14．流动人员的待遇（1）流动岗位 ...
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的原因末完成计划扣分。 由于工作人员失职造成的停电而影响生产或生活分。 发生责任停电事故扣分。 没按期进行变电所的安全大检查扣分。 编制的备品配件计划考虑 购工具，没擅本厂要求或有关技术标准采购，视其情节扣分。 工具管理制度与岗位责任制平均贯彻卑低于标准分。 工具管理机构不健全扣分。 工具管理没按规定 ...
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。委托代理人陈宗志，安徽涂山律师事务所律师。被上诉人合肥百货大楼集团蚌埠百货大楼有限责任公司(简称合肥百大蚌埠公司)。地址：本市淮河路698号。法定代表人郑晓燕， 的工资损失2550元？3、刘国良要求合肥百大蚌埠公司为其恢复原工作岗位及劳动报酬、赔偿经济损失店庆100元、车旅费75元、交通费30元、 ...
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工作月报告制度，并根据情况适时进行通报。（二）组织专项督查。今年第三季度，市政府组织有关部门对扩大就业工作进行专项督查，重点检查各县、区新增就业岗位、 稳定。附件：1、市直有关部门扩大就业工作考核内容2、各县区政府扩大就业目标责任考核评分表附一：市直有关部门扩大就业工作考核内容注：市政府对市直有关部门 ...
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工作月报告制度，并根据情况适时进行通报。（二）组织专项督查。今年第三季度，市政府组织有关部门对扩大就业工作进行专项督查，重点检查各县、区新增就业岗位、 稳定。附件：1、市直有关部门扩大就业工作考核内容2、各县区政府扩大就业目标责任考核评分表附一：市直有关部门扩大就业工作考核内容注：市政府对市直有关部门 ...
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二条机关及其工作人员违反效能建设制度和内部管理规定，有下列行为之一的，应追究其效能责任：（一）未按规定建立并执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结 批评以上处理，对间接责任者，给予责令作出检查以上处理。对领导责任者，追究相应效能责任。（二）违反行政效能电子监察系统有关要求；违反其他行政审批管理规定，损害 ...
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负责人。首办负责人对办理事项全程跟踪、协调、督办并承担首办负责人责任。第三条本制度适用于全省各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的 对象咨询或申请办理工作事项,首问负责人应当根据不同情形履行如下义务:(一)对属于本人岗位职责范围内的事项,应当一次告知咨询事项的办理依据、时限、程序、所需 ...
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办负责人。首办负责人对办理事项全程跟踪、协调、督办并承担首办负责人责任。第三条 本制度适用于全省各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的单位 情节较轻的，给予口头告诫、书面告诫处理；情节严重的，给予离岗培训、调离岗位、免职处理；情节特别严重的，给予辞退处理；构成违纪违法的，按照相关规定处理 ...
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