2009年7月止。2009年8月11日，保险公司向原告一次性支付职业病致残程度柒级的工伤保险待遇70000元及医疗费1386.40元、伤残鉴定费350元。 关系，决定终止与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告 ...
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9月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇35,000元、2008年10月12日至2009年9月15日期间的 对此难以支持。对于原告提出的护理费的请求，因被告未安排人员护理原告，应当支付原告住院期间的护理费，本院参照本市护工的劳务报酬标准，按40元/天的 ...
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元；5、一次性伤残补助金：12114元／年÷12月×14＝14133元；6、一次性工伤医疗补助金：16981元／年÷12月×12＝19811.17元；7、伤残就业补助金： 武海亮在美乐染化公司工作期间所受到的伤害属工伤，美乐染化公司应当依法支付武海亮的工伤保险待遇。关于武海亮住院期间的医疗费问题，美乐 ...
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赔偿金20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工 6600元、被抚养人生活费29,040元，合计88,400元）为由，作出不予支付工伤保险待遇的决定。三、一审判决的理由及结果一审法院认为：根据最高人民法院颁布 ...
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每次安装假肢的费用为22,200元（15,800+4,000+30×40+30×40）。被告支付了劳动能力鉴定费350元。原告向被告收取过3,000元押金，至今未归还。 元；二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏某一次性工伤保险待遇40万元；三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日 ...
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社会保障法将这种负面影响转移至社会，雇主增加一点工伤保险费的成本支出，再通过商品价格调节转嫁支付。通过工伤保险，既降低了经营成本，又分散了职业危险责任 当二者竞合时，受害人既可向侵权人主张侵权损害赔偿，亦可同时依法享受工伤保险待遇。 因用人单位及其执行职务的职员实施的侵权行为造成雇员人身伤害同时又构成 ...
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混淆的原因。 之所以在认识观念上和审判实践中存在困扰，原因有：1、工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害，具有劳动法律关系和民事侵权 损害赔偿民事责任的，法院立案庭可告知职工按《工伤保险条例》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由社会保险机构确定工伤保险待遇并支付。职工对社会保险机构决定的 ...
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侵权赔偿纠纷，适用民事诉讼程序。这样，在本单位侵权的情况下，职工只能得到工伤保险待遇，而一般不能再提起民事侵权赔偿请求。即使提起了，法院一般或者予以驳回或者 ，尽管水平较低；选择民事侵权救济可预见性差，保障性低，并且要获得赔偿还需支付相当大的成本（谈判成本、诉讼成本、执行成本、机会成本等）。但是，实践 ...
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经济补偿金1551元及从原告受伤之日至双方劳动合同解除之日按工资的25%支付经济补偿金。庭审中，原告变更诉讼请求，对淇县劳动争议仲裁委员会作出淇 ，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》 ...
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劳动能力鉴定委员会最终鉴定为因工致残程度十级，故原告理应支付被告伤残十级的工伤保险待遇。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告 ，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。审理中，被告表示放弃要求原告支付伤残鉴定费350元的请求。以上事实，有鉴定结论书、再次鉴定结论书、鉴定费发票、 ...
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