原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外，而且最高人民法院 一次性赔偿原告4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。类似案例已成法律盲点“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老 ...
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遭受人身损害，赔偿权利人可要求第三人承担民事赔偿责任，也可按《工伤保险条例》的规定请求用人单位支付相应的工伤保险待遇。用人单位支付赔偿权利人相应的工伤保险 判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限 ...
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四年八月四日劳动和社会保障部文件 劳社部发〔2004〕18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了维护农民工的 条例》，为农民工办实事的重要内容。二、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益， ...
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某外出雇车回公司运沙子的事实，李某从公司外出雇车途中发生事故死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定。对于工作时间问题，北欧风情公司虽提供了 ，符合工伤认定范围，于2009年6月8日作出被诉通知。该通知主要内容为： 2009年3月25日，北京北欧风情农业生态园有限公司职工李某，乘坐单位职工张某 ...
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也认为存在争议，并准备起草正式司法解释解决这一问题。下面转述该答复的主要内容：最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《 分歧较大，都有一定的道理，立法机关在社会保险法和修改后的《工伤保险条例》中均未明确该问题。（具体参见最高人民法院网站链接：//www.court. ...
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该案的工伤认定申请书中的印章不是原告人员所盖，内容也不是原告人员所写，其内容完全不是原告的真实意思，被告没有向原告调查核实。四、根据《工伤认定 原告卫辉市惠园纺织有限公司的职工孟凡秀在下班途中遭受机动车事故伤害死亡，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为因工死亡的情形，被告新乡市人力资源和社会保障局作出 ...
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条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十二条；2、《工伤保险条例》第十四条第（六）项。原告博源净水公司诉称，2010年9月12 [2011]037号工伤认定通知书。该认定通知事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法，内容适当，法院应予维持，驳回原告博源净水公司的诉讼请求。第三人韩某向本院提供了 ...
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被告对事实的认定，请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告提供以下职权依据：《工伤保险条例》第五条。经质证，原告与第三人均无异议。庭审中，被告提供以下 的父亲高、妻子沈某作为甲方，第三人作为乙方，经人民调解，双方达成协议，内容为：一、快递公司出于人道，给予沈某、高家庭生活困难补助，共计人民币10,000元 ...
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未为其办理社会保险，冯某有权利要求该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿。 最后，在第三人侵害劳动者生命健康权益造成 性质赔偿差额补充原则，这个原则针对的具体内容是工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，它们在法律关系、性质和 ...
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人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。依据中华人民共和国国务院国务院令第586号《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布,根据2010年12 载明的事项上又不符合第十九条第一款第（五）项规定，内容缺乏应当载明的诉权和起诉期限。虽然原告河南殷都化工有限公司实际行使了向 ...
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