提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于 ...
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提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于 ...
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，济源市天坛法律服务所法律工作者。原告济源市大江面食餐饮有限公司（以下简称大江面食公司）与被告李金艳劳动争议一案，本院于2010年8月26日立案受理，同年 李金艳受伤至今未再上班，且在劳动仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，上述行为应视为被告没有继续履行劳动关系的意思表示，要求解除 ...
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的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，职工的居民身份证的原件及复印件）； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料（原件及复印件）；； (三)医疗 10级，且解除劳动合同或终止劳动合同时才存在此笔费用。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。请求：1、终止与被上诉人之间的劳动关系。2、判令被上诉人支付住院生活补助费3550元、住院营养费 789.5元、停工留薪期工资12959.40元、一次性伤残补助金10800元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。孟州冠达彩印公司答辩称，韩伟伟的 ...
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声誉蒙受重大损失的程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于 了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。关于2007年10月25 ...
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律师事务所律师。原告禹州市顺店镇青龙水泵厂（以下简称水泵厂）与被告梁自安为工伤事故损害赔偿纠纷一案，原告于2009年8月20日向本院 的计算基数按照统筹地区职工平均工资的60%即780元/月计算、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数按照2008年地区职工平均工资1548元/月计算。由于被告距 ...
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终止与原告间的劳动关系，该委于2009年7月9日作出荥劳仲裁字（2009）第277号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、 ；双方终止劳动关系时，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金16370.8元（10个月的工资）和伤残就业补助金42564.08元（26个月的工资）;被告的医疗费 ...
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第二十七条的规定，被告要求与原告终止劳动关系并享受一次性工伤待遇，依法予以支持。被告应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为8960元（8个月× 关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无不当。 ...
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保险条例）暂行办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人 状态属认定事实错误。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到LYC公司工作，在试用期间， ...
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