月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴 .22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟韦皓2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟韦皓2006年9 ...
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临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月 ...
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临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月 ...
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没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 已经提供了正常劳动，具体应参照本单位正常上班工作的同岗职工的工资待遇标准发放其工资待遇。本院认为，“原工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资 ...
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能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的， 伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指的 ...
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违法犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以 17713.8元的数额相吻合,因此,应认定17713.8元的医疗费单据属于原告在上述期间在第九四医院所支出的医疗费。由于2005年5月18日原告的妻子 ...
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地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证 种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的 ...
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岗位工工资调整的决定》；（4）《关于调整组长榨季期间工资计算天数的决定》；（5）《检验员工资评定考核规定》；（6）第一届职工代表大会第二次会议资料 ； 税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员 ...
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在工伤期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放的 或防城港市中级人民法院递交上诉状正本，副本五份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户， ...
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规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员 待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、 ...
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