他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间护理费。而医疗补助金和就业补助金 争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（6000元／月×9个月）；3、被申请人给付申请人一次性 ...
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选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未落实。第三组：8、申XX于2007年9月21 法医临床司法鉴定鉴定书1份。12、原告和妻子常红梅在原告住院治疗期间工资卡及存折复印件各1份。以上证据证明申XX属四级伤残、生活大部分不能自理，及申XX ...
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护理费、停工留薪期工资福利待遇、伙食补助费等等。工伤职工主张该种待遇，必须具有上述项目因工伤而发生实际损失的事实；另一种是伤残待遇，即 导致生活护理费损失的事实暂时归于消灭，现该项主张缺乏事实依据和法律依据，故不予支持；申请人主张住院期间的护理费、伙食费、营养费32004元（24884元+5340元+ ...
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于本判决生效后十日内支付原告王大全一次性工伤医疗补助金96761.84元、一次性伤残就业补助金47484元、停工留薪期间工资7448元、护理费11556.43 元、住院伙食补助费 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...
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住院治疗，直至好转出院。住院期间的大部分医疗费已由被告支付，原告自行垫支了22327.54元。原告所受伤后经重庆市黔江区人力资源和社会保障局依法认定为 应享受11个月停工留薪期工资待遇，即2580元/月×11月＝28380元，之后应按工伤保险的规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金为2580元/月×18月 ...
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，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应以被告受伤时上一年度的市平工资计算，生活津贴应以鉴定期间2个月计算，即认可被告享有的工伤保险待遇： 工伤医疗补助金11776.00元（2944.00元／月×4个月）、停工留薪期工资7741.26元（2580.42元／月×3个月）、生活津贴18966.09元（ ...
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计算基数 比例 渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 一般不超过12个月 用人单位 最长不超过24个月，原工资福利待遇不变（标准 留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 医疗费用 100% 基金 符合国家和本市三个目录的医疗费用，除按照 ...
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明月水泥集团有限责任公司付给被告谢炳球一次性工伤医疗补助金11 196元，一次性伤残就业补助金11 196元，停工留薪期间工资13 435.2元，住院伙食补助费1824元， 谢炳球提交的两份通知与本案没有关联性，因本案是工伤保险待遇纠纷，有独立的计算标准和法律依据，该通知不能作为本案定案的依据。谢炳球 ...
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停工留薪期工资和一次性伤残补助金均为12个月本人工资，即28990．80元，被告因就医支出的交通费酌定为30O元。被告应享受的以上工伤保险待遇共计155245 的证言不属于新的证据，内容不属实，不予认可。另查明，原审法院审理期间，上诉人巩义市邢村煤业有限公司于2009年12月25日提交授权委托书一份， ...
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低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。 医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由受害职工所在单位 %予以确认，即为1792元（2986元/月60%）。关于停工留薪期工资，根据周召谋为捌级伤残及治疗情况，本院酌情按五个月计算，即停工留薪期 ...
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