等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的工资待遇；（九）变更、解除、终止工资集体合同的条件；（十）工资集体 代表工资、福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其 ...
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8个方面的问题从中央到地方各级政府不但重视，而且始终采取了各种严厉措施，如：对私挖滥采的行为治以重罪，整合小煤窑，重判矿难矿主，征收矿产资源税费 运用马克思的劳动价值理论对自然资源的价值进行了辨析，认为自然资源没有价值，只有价格。理由是自然资源是天然形成的，没有人类劳动凝结于其中，因此没有价值。王立杰 ...
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及其最终根据和理由的反思性审视与创造。因此，生活只是属于人的。[11]换言之，动物的生命活动就是它的存在，它的生存也就是它的生命活动。动物以自然所 查询单身人士会否隐瞒伴侣关系，有没有能力供养申请人家庭成员，以及失业者为何拒绝不合理工资的工作等。这都可能使有些家庭或个人置隐私于被侵扰的境况之中。于是， ...
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2）销油发票18份，以证实当时销售各种油的价格。（3）报销单据２２支，以证实被告负责加油站工作期间，加油站业务支出有工人工资、工棚建设、日常招待、 原被告往来帐目一直没有结算，原告知道自己权利被侵害的基准日并未确定，故被告该辩称理由，本院亦不予采纳。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之 ...
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产能不足时，可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项产能不足之认定及扣减工资之金额遇有争议时，得向依本法第七条成立之保护委员会申诉之。」四、身心 之义务，对于弱势的视障者，国家应该将之与明眼人做「差别待遇」，采取各种优惠的措施，以满足具有工作能力且具有工作意愿的视障者在就业市场上获得适应自己能力以及 ...
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产能不足时，可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项产能不足之认定及扣减工资之金额遇有争议时，得向依本法第七条成立之保护委员会申诉之。」四、身心 之义务，对于弱势的视障者，国家应该将之与明眼人做「差别待遇」，采取各种优惠的措施，以满足具有工作能力且具有工作意愿的视障者在就业市场上获得适应自己能力以及 ...
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则在销假上班后第一日发放； 4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。 5． 工资的非常 （3）基本工资； （4）加班费； （5）临时工资； （6）各种补助费用的计算； （7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、 ...
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不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 工资较高且存在错过的情况下，一律支持其未签劳动合同的二倍工资，对用人单位是否公平值得探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 ( ...
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军中，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难获得市场主体地位。在 、土地的预期收益、供求状况、当地经济社会发展的状况等影响土地价格的各种因素，最终以市场评估价及未来可预期利益之和为征地与拆迁补偿价格底线。 3、 ...
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的拆迁，二是商业性建设的拆迁。前者是国家基于公共利益的理由而进行的行政拆迁；后者则是开发商以营利为目的而进行的民事活动。从法律讲，对于前者公民 ，比那些自己可能另外作出选择的人们来说，更了解受到影响的人们最终期望的目标的各种相关选择机会的可能性。家长主义者认为，根据某种最后的或者事后的估算，人们必然会 ...
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