元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告从未 确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的 ...
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了工资942元给林锐。林锐在收取了联和公司支付的工资后，认为工资计算方法不合理、联和公司将其辞退属无理，于2004年1月5日向 顺德市乐从镇联和家具实业有限公司在判决发生法律效力之日起十五日内向林锐支付工资276.90元、经济补偿金69.23元、赔偿金2000元、仲裁处理费100元，合共2446.13 ...
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工伤赔偿，现又要求被告重复赔偿，没有任何法律依据。即使原告有诉权，一是工资计算方法不当；二是没有医疗费等费用票据的原件；三是按人身损害赔偿要求给予残疾 元。两大项共计35209.01元。此外，该单位还出具证明，证实“梁榕杏每月工资为733元，于2008年12月27日因工受伤，直至2009年12月2日 ...
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劳动保险费，电话费，维修费等，在同行业数最低价格，自己想要缴纳劳保，需像想公司缴纳415元只有3险，否则必须填写自愿放弃劳动合同书 2.本来公司工资制度不公开，到月底随时更换工资计算方法。起码有3种以上的工资制度，如何计算我们都不知。 3.派件任务重，造成很多不必要的快件 ...
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我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
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如何填写。事情如下：我自7月13号入该厂上班，已签劳动合同，合同约定工资计算方法是责任计时制。现在因工厂每天超时加班（最多时加到晚上12点过）， 认为工厂已违反劳动法申请了仲裁。格式如下：一是申请补偿我8月份的加班工资。二足额发放9月份工资。三是：被申请人支付申请人因被迫辞工一个月违约金。现在仲裁受理 ...
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降到135．76元，王女士实在接受不了。记者向该公司领导询问这135．76元的工资计算方法，答复是，虽然7月份她没做什么具体工作，但考虑到照顾她的生活，还是按照测试工程师岗位标准发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉每天半小时的事假，最后统计为135．76元。该 ...
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，所以他考勤给我打了休息，按公司病假是有薪假，我也不知道这个公司的工资计算方法，他们跟我说啥一样的，所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的， 钱已经退到公司，然后我联系了公司从新报了卡号，但是公司却不回复我啥时候发工资。而且公司是按工时上班的，就是加班啥的，如果我请假休息多的话，就要把我加班工时 ...
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保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情 为借口扣我们绩效。而且扣多少他说了算。还有就是正好适逢今年谱调工资。假如我们不答应。他还在涨工资上面给我们打折扣。我现在感觉对这我们是不公平的。我 ...
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公司以严重违纪辞退我，经劳动仲裁后认定为违法解除，并支付赔偿金。但我对赔偿金中月工资构成的计算方法不服，如果我只对工资计算方法提起上诉，那么违法解除这个事实认定是否生效，还是整个案子全部重新审理一遍。...
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