》及财务结算和审计构成事运输经营目标考核体系。第三条 公司实行阶段考核和年终考核，必要时进行专项考核。第四条 副总经理为经营者，实行年薪制，经营者的 公司《薪酬制度实施方案》的规定。第七条 公司经营者的年薪和员工薪金（包括年终奖金）均计入公司当期成本。 第二章 贸易运输考核体系第八条 经营指标考核1． ...
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日期间休息日加班工资11,009元（6,140元÷21.75×39天），支付2008年年终奖5,000元。被告某生活购物有限公司辩称，原告从事生鲜主管工作，其工作 ，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故 ...
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已支付了利息。原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工发放了 王丕祺福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王丕祺1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计25626元，豪德机械(上海)有限公司于判决 ...
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期间没有重大工作失误。而按照梁晨工作7个月计算，4万元基本相当于7个月的奖金（9300×8÷12×7=43400元）。东方万泰公司的证人也表示，对于企业而言，虽然一般情况下工作半年就离开是没有年终奖金的，但并不排除出于各种考虑仍然支付奖金的情况。故从该笔4万元与7个月奖金数额的接近 ...
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日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的请求，因其未提供年终 ...
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由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告 统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽 ...
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我们厂在2月20日发放了2011年的年终奖金，公司规定在本公司服务一年以上的年终奖金是本人一个月的基本工资。可我的还不到基本工资的1/2，我认为这不公平就找到了我的上级了解愿因他们都表示了不知情。我随后多次找到了主管年终奖发放的厂长，要他给我解释原因，他不但拒绝解释还以我纠缠要挟为由解除了我的劳动 ...
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来宁波镇海一服装厂做样板设计，试用期满后，签订劳动合同，当时我没留底，以月薪2500拿年终奖金，另交养老保险为用工条件，但老板因工厂效益不太好，见马上年终了，所以为了免付年终奖金，提出让我主动离职，原由是我上班时上网了，但我公司办公室所有的人都允许上网的，而且很多人天天看电影，我只是 ...
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我所在的企业，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币 ...
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发给原告补助费，共计21120元；根据往年的一向惯例，年终岁末公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少 退休工资。双方存在劳务关系期间，被告并未侵害原告的合法权益，不存在未发年终奖之事。被告公司已按规定将原告的公积金缴存入原告账户。住房补贴 ...
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