一年后外出与被告生活在一起，并于2008年8月怀孕。原告怀孕后，出于关心，被告让原告回家生活，被告多次请假看望并交一部分工资给原告生活。2008年年底，被告 少，但夫妻感情尚可。婚后不久，原告怀上葡萄胎。2008年8月，原告再次怀孕，当年农历年底，被告为接原告回家，两人产生矛盾。2009年正月，因被告 ...
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我是广州一家大型百货商场上班的，我是在今年3月份怀孕的，直到8月份的一天我们公司的经理就对我说；我不能在这里上班了，原因是孕妇形象不好所以 是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份。在这里我有以下几个问题； 1、像我这种情况是否还享有产假 ...
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。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次 必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间 ...
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：(一)年龄不满十四周岁的；(二)患有性病以外其它急性传染病和严重疾病的；(三)怀孕或者哺乳自己婴儿的；(四)被拐骗、强迫卖淫的；(五)有严重伤情的。对 元。无力交纳的，可以适当减免。保证金由保证人持公安机关出具的《收容教育人员请假离所保证金缴纳通知书》向公安机关指定的银行专户一次性交纳。第二十九条经 ...
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我老婆在私人单位做编辑，她已经怀孕了，她们公司有四个月的产假期，但是她工作强度很大，所以她想延长产假期限，但是问题是延长产假就等于请假，她担心公司会不批准，甚至公司会辞退她，请问一下，遇到这种情况一般公司能辞退怀孕期间的妇女吗？还有能否请假延长产假期限？...
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支付邓萍萍双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已 ，未超过法定的申诉时效期间。邓萍萍于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知 ...
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后意外怀孕了，公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职， 了，但当我在1月2日提交年假申请的时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22 ...
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予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生 被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产假工资和生育待遇没有法律 ...
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多次。等病情好转后，刘婷回校上课，不想却被学校拒绝。 “你不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿学校名誉损失费和 并补缴自己入职至今的社会保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加 ...
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我是一个事业单位的员工，我现在怀孕了，请假孕检时领导非常不愿意，我和公司签订了劳动合同，那时说是签三年的，我没看到合同，他们让我先签字，后来合同 三险里有工伤，医疗，养老）她会以这为借口辞退我吗？我们单位都是一个罗拔一个坑，请假替班的人都没有，这个单位太会节约人了。求求亲们帮帮我吧？我什么都不懂，谢谢 ...
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