，更切实地保护了劳动者的基本权益。 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定， 时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同， ...
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、经济补偿金、赔偿金共计38519.46元。二、驳回虞忠明的其它诉讼请求。案件受理费50元，仲裁费420元，共计470元，由平顶山市燃气总公司承担。如果未 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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不能证明原告情况，本院不予采纳。根据对证据的采信，结合当事人的陈述，本院对案件事实作如下认定：2007年7月13日，曾春保应聘进入华雄公司被安排在 发生的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，曾春保要求加发相当于拒不支付加班工资报酬 25%的经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。5、报名费退还 ...
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，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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加班工资差额共6547元。五、罗开文对上述第三、四项款负无限清偿责任。六、案件仲裁费2700元(恒达厂、罗开文已预交)，由张玉超负担2000元，恒达厂、罗开 罗开文是未足额支付张玉超加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张玉超的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗开文不存在故意拖欠 ...
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并加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付 应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕锋利即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的分配问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决，先予支付劳动者部分工资。劳动者请求支付劳动报酬需要代理，因经济 ）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付加班或者延长工作时间工资的。第四十条用人单位违反本规定，有下列情形之一的 ...
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法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬，按照广州市审理劳动争议案件的司法实践，计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。 。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 ...
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质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？ 在诉讼程序中，除经 处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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