的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。 十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有 特作如下规定。 一、性质作用 （１） 城区集体所有制工业企业是全市国民经济的一个重要组成部分。经工商行政管理部门批准的城区集体所有制工业企业（以下简称城区工业） ...
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公司及小组成员的挑选，需经基金会预先批准。（５）指定技术小组里属于上述咨询公司的一个成员，还要在工程进度、设备调配、费用及质量管理方面，为“小组”提出建议和给予帮助 一名仲裁人，则该名仲裁人可在另一方的要求下，由国际法院院长指定。如按本款指定的任何仲裁人辞职、死亡或丧失工作能力，则将按上述指定原任仲裁 ...
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在国外不定期合同中才会规定的属于“解雇保护”性质的“法定解除理由”、“经济补偿金”、“提前通知期”等社会法规范，劳动法第25条、第26条、第27条、第29 相联系，因而引起了极大争议。按照1994年9月5日劳动部办公厅发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，劳动者的辞职权是一种法定的单方解除权 ...
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是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份， ...
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31日，房屋押金2,700元。后该租赁合同于2010年4月26日提前解除。另查明，本院曾受理另一案件，此案中，某公司起诉要求上海某科技发展公司（下 》是转租合同还是租赁权转让合同的性质问题。转租合同在承租人与次承租人间设定了一个新的租赁关系，租赁关系存在于转租合同的当事人，次承租人向承租人支付租金；而 ...
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万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （二）劳动者不能 ...
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六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任 ...
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在家诊治和疗养。为此，华传健多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子研究所作出一个公正的处理结果。但华传健后来通过了解才得知，湖南省电子 人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能 ...
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2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗金海擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作 “RT-EngineV1”系列软件进行改进、优化，影响了原告的游戏开发工作。六名被告作为一个研发团队，应承担共同侵权的法律责任，其中被告赖介婷作为研发团队的负责人， ...
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的数额如何确定。结合本院的查明，仅能够认定原告现工资收入近5000元／月，被告要求原告每月至少支付3500元的抚养费，但并未提交相应的证据予以证实。故 离婚时的共同财产由双方协商处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。本案中，被告认为原告存在转移夫妻共同财产、 ...
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