本人9月1日离职.....有提前一个月递交离职申请...现在离职证明也拿到了....劳动合同却不帮我解除....我能告用人单位吗?...
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单位上班 当时说好试用期1-3个月试用期工资800试用期快到3个月了 用人单位说还不到胜任的资格不能转正我提出了离职申请 用人单位说不能走 要提前一个月申请 而且她人在外地 要等她回来才能处理 我认为做了3个个月 如果不能胜任就离职 用人单位这是在拖延时间 而且一直布置任务量...
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外还要罚款每天再扣50元。。。上班时间，规章制度一直在改。。。上了2个月后 我想辞职。。。可是老板威胁说 “你上班是交了押金的 你单方面辞职 我有权 应提前一个月书面申请通知甲方，否则，乙方擅自解除合同，甲方除不退还乙方入职保证金外，保留依法起诉的权利”我口头也提出了，提前一个月书面离职书也写了。。。 ...
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,国家规定工资税在实发工资三千元人民币该扣多少工资税.听说从2011年10月以后在实发三千元人民币工资以内是不用税收的.我的2011年12月份工资 向福清宏路电信局局长陈辉提出书面申请辞职的.按电信局程序提前一个月申请辞职,应该在2011年11月份做满一个月就可以正常离职的,后经福清宏路电信局,局长陈 ...
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请问下，我想辞职的话，企业有理由扣钱不让辞职吗？甚至提前申请一个月申请离职，企业也不同意。那我应该怎么才能正常离职，不损害我的利益。...
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我跟公司签了2年的合同，一年15万，每月发1万，年底再发三万，现在因为跟公司合同问题自己提出离职（合同允许提前一个月提出离职申请），目前工作8个月，按照年薪15万，我应该每月是12500元，所以想问我能否拿到8个月的2500元钱，谢谢不是合同问题，是合作问题...
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，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 针对此情况处理是否有问题，会否引起劳动仲裁？...
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我没有提前一个月提出离职，但是我的离职申请公司总经理批复要求我所在部门3月17日前给我办理清楚相关手续，目前我所在部门的领导一直不予以办理，我该怎么办？...
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前提：正式员工,已签3年劳动合同.先准备辞职 1.Email邮件辞职申请,领导已查收,并且交谈过，Email辞职是否有效,是否属于书面申请 2.Email已提前一个月申请，中途已经做好交接工作，一个月后老板找借口不给签字.是否可以直接离职,当月的工资和上年年终奖剩余20%是否能正常发放...
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