，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律 劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 ...
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方面迈出新步伐。覆盖城乡的公共就业和人才服务体系基本形成，面向全体劳动者的职业培训制度和对困难群体的就业援助制度不断完善。就业促进法、劳动合同法、劳动 和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加强对劳务派遣用工的规范管理。全面推进劳动 ...
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案由，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定， 劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7）竞业限制纠纷170 ...
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2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为非正规 雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资 必要时当地法院也可协同参与，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性，增强其自我保护意识。 牛毅刚 ...
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地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金 必要时当地法院也可协同参与，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性，增强其自我保护意识。 作者： 牛 ...
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从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；C、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。（ 双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作 ...
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工资增长的科学合理的空间，这才是建立职工工资正常增长机制的前提条件。 “用工资(劳动报酬)减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了 是可以解决的；最大的同工不同酬是劳务派遣工，不少企业对新的《劳动合同法》持保留意见，因为雇佣劳务派遣工的目的就是为了节省成本，这样一改企业 ...
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企业职工工资支付的长效机制。各级工会组织要加大对《劳动合同法》的宣传推行力度，督促企业依法签订劳动合同，协助企业制订完善包括工资分配在内的规章制度，帮助、 协调劳动关系机制的作用，加大职代会、厂务公开制度的建设力度，将职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作，尤其加强工程项目部、劳务派遣 ...
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浪潮，同样面临必须进行现代化转型以充分确立市场法权保障法律机制的诉求。作为继《合同法》、《物权法》之后的重要民事立法成果，《侵权责任法》是中国民事立法走向 ），均为对他人造成损害承担责任的完全替代责任。前者还兼顾处理了实务常见的劳务派遣情形如何分配责任的问题（第３４条第２款，接受用工单位承担责任，劳务 ...
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