用人单位商业秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后， 其商业秘密被侵犯而提起诉讼时，公司往往只能提出自己公司原来掌握技术秘密的员工跳槽到新企业，该企业生产的产品与本公司的产品一致，但无法证明该员工和 ...
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责任。无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人公司。王与镍钛人公司签订聘用合同，并签订《保密及不竞争协议》。后，王辞职，进入玛特公司，该公司也在市场上 指出，从不长的司法实践暴露出的问题来看，竞业禁止急需从法律上完善：并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者他们的离职能够给原企业的竞争造成妨碍，依此为 ...
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向客户介绍售后服务购买住宅是一项系统工程，消费者须具备各环节的专业知识，在签署购买合同文本后，还须办理银行按揭、缴纳税费、产权登记或变更等手续，售楼员应 。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露公司 ...
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其技术信息当时已进入公知领域，且伟隆公司对该模片样品加工后已赋予其创造性劳动，新模片技术信息并非源于亚恒公司；（3）亚恒公司经济损失计算有误，直接损失应为 商业秘密中技术信息的范畴。5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同，证实：亚恒公司建立了保密制度，对公司 ...
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等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高文斌、陈淑贤、马世德因利益驱动，在未向原告提出 与通信》编辑部门的临时工，从事发行工作。原告雇用马世德后，并未与其签订劳动合同及保密协议。1998年8月初，马世德离别《世界电脑与通信》编辑部门，后到被告 ...
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湲、夏志军分别自1996年、1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军 关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述 ...
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上存在着疏漏。但是对孙巍而言，其曾经是博达公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在 鸿天电子技术公司购买摩托罗拉68302开发系统及相关软件。为此，博达公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。博达公司称由于时隔 ...
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，不应承担赔偿责任。此外，张文明辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上 申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出费用票据 ...
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元。请求：撤销一审判决，依法改判。海滨药业公司辩称：双方系协商解除劳动合同，不应支付赔偿金。保密费已经包含在工资中，故也不应支持。海滨药业公司上诉称：“离 经审理查明：二审中，刘鸣甫提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密 ...
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的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则 中，须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的保密措施及保密范围。三、合同履行阶段的管理及风险防范（一）企业规章制度之完善实践中很少有 ...
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