签订劳动合同，但至今未签订，故双方依法视为已订立无固定期限的劳动合同。所以原、被告之间存在无固定期限劳动关系，原告依法应向被告支付从2009年4月拖欠 》第八十二条规定的双倍工资54000元和按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的经济补偿金6000元，并为其办理社会保险的请求， ...
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第六条针对副经理的考核制定了3个方面、总考核分值为100分的考核办法。从双方劳动合同第七条 “甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、工资具体支付办法、 款： 1、 有固定期限劳动合同。本合同期限为____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。 2、 无固定期限，自___年 ...
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年5月，贺某某在某某公司担任包装工作。2008年11月3日，双方签订固定期限劳动合同，合同期自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某某所在 ，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某公司无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪资管理办法》；《离职补偿协议》应为 ...
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1日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准，这点跟现行 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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1日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准，这点跟现行 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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炎珍与顺德市陈村交通机械厂于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，期限至1997年12月31日，合同期满后继续留在该厂工作，1999年4月起，霍炎 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决 ...
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原、被告再次补签自2007年6月1日至2009年5月31日的固定期限劳动合同，约定对原告实行包干工资880元／月，被告安排原告延长工作时间的， 公司支付高于正常工作时间工资报酬的请求予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；2008年 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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年1月至现在。卢球与顺德市陈村交通造船厂于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2003年9月，水运公司以对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决： ...
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