所作的证言属传来证据，不是直接证据，证人郑向年也陈述其不清楚吴定烨是否存在故意歪曲夸大故障事实及窃取公司内部客户资源的行为，鑫广达汽车公司亦未能提供其他 旷工七天者，按严重违纪处罚，予以依法解除劳动关系。”，此行为已严重违反公司规定。所以，鑫广达汽车公司根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，与吴定烨 ...
//www.110.com/panli/panli_35464967.html -了解详情
书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来2008年11月 ，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要 据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的劳动合同，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html -了解详情
的MBA教育，对销售人 员进行的有关营销技巧方面的实战培训，是否属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套 材料均予以留存以便将来作为培训费用支付的证据。2.关于违约金数额《劳动合同法》将员工W违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-464684.html -了解详情
法律规定的条件与程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动 意见给工会，但该证据并没有看见工会对是否解除合同发表同意与否的意见。 被告的做法，我认为不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-358272.html -了解详情
规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ③《劳动合同法》第四条 规章制度的性质 根据我国《宪法》、《劳动法》的规定，劳动规章制度的制定主体是用人单位，无论劳动者是否同意，劳动者均须遵守，对劳动者产生约束力。这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为：当事人在香港生育二胎是否违反人口与计划生育法以及用人单位能否以此为由扣发工资。 １.女职工违法生育二 规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同，因此，违反计划生育的劳动者与用人单位的权利义务仍然受劳动法、劳动合同法等系列法律法规的调整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-357678.html -了解详情
货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 已经劳动合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策 之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务