2007年1月至2009年2月的失业、工伤、生育保险。黄贵顺向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令红林公司:1、支付2008年1月至2009年2月 于法无据,本院不予支持。上诉人无有效的证据推翻被上诉人提供的《劳动合同书》,因此,上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额,缺乏理据, ...
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应友阿集团的合作要求,解聘某某公司全部员工。后刘某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年3月22日作出长劳仲案字(2011) 至2011年12月20日期间,双方虽未签订劳动合同,但刘某某仍在某某公司正常上班,此段时间双方存在事实上的劳动关系。一、刘某某向某某公司提供 ...
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月入职我公司,工作至2010年10月12日。张某某申请未签订劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效,而且我公司已经向张某某发放了加班工资,不存在 月期间未签订劳动合同二倍工资差额及2008年4月至2010年10月12日期间加班工资。张某某就其主张提交离岗登记,该登记写明张某某在职期间上下班时间以及工作 ...
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孙井杰擅自延长工作时间的行为不应当视为加班;3、原、被告之间是劳务关系,且存在书面劳务协议,不应当适用劳动合同法未签订劳动合同支付双倍工资及经济 井杰未予答复。2010年10月19日,原告孙井杰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会?以下简称仲裁委?申请仲裁,仲裁委于2010年12月27日以原告孙井杰已向劳动 ...
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损失赔偿12 480元;8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元;9、依法判令被告补足2008年1月、 甲劳动报酬、工作补助、医疗费、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。2010年6月29日,孟甲再次申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。2010年9月8日, ...
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;3.因原、被告于2009年1月1日签订的《劳动合同书》为有效合同,原告以该合同无效视为未签订劳动合同为由要求被告支付2009年2月至2010年1 迟于2011年10月在本案诉讼中方就此提出该项请求,已超过仲裁时效期间,现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形,故对该项诉请不予支持。综上 ...
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的,因此,要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。 支付违约金的问题,双方存在较大争议,根据规定,建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉;原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题,双方存有争议,根据规定,建议原告 ...
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签订劳动合同的做法,江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁,要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司 信王先生关于其入职时间的陈述,并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之 ...
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3月28日,金星集团周口啤酒有限公司对申请人作出《解除劳动合同通知书》,但未有效送达,该通知书对申请人未生效。2011年5月,被申请人金星啤酒厂为申请人办理 要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其补缴1989年9月至 ...
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工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元,未签订劳动合同,未办理失业人员重新就业登记手续,也未将其养老保险关系转入公司管理,其劳动档案 都足以表明除名决定合法有效,并经依法送达。二、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄为民申请劳动仲裁时,明确提出解除劳动合同的请求,济源市劳动争议 ...
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