人员，保安要经过严格锻炼才能成为保安，有保安证，但原告均没有，被告已足额支付工资。从2008年1月至2009年1月，当时是按每月600元支付工资 情况下，又缺乏相应证据证明，本院不予采纳。另原告要求支付未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动合同法》第八十五条规定该赔偿金应当由劳动行政部门 ...
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扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行 6月29日期间的超时加班工资16193.97元的诉讼请求本院予以支持。基于双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费， ...
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至2009年12月扣除的岗位工资640元及25%的经济补偿金160元；15、支付2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；…….第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 判决如下：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈鹏之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...
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的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年 ，以往法律法规从未有此力度的制度配置！同时根据草案规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可要求解除合同”，此外，劳动者还可以要求用人单位 ...
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》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡晓军已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。胡晓军2009年 何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付 ...
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的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年 ，以往法律法规从未有此力度的制度配置！同时根据草案规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可要求解除合同”，此外，劳动者还可以要求用人单位 ...
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申请人的统一安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下 或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元， ...
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即卢伟玲赔偿信之港公司经济损失353415元。2011年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]127号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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