争议仲裁的时效规定为一年,且规定了中止、中断的情形。仲裁时效作为一种特殊的时效制度,其与诉讼时效在性质上、法律后果上都是一致的,但劳动争议诉讼 适用仲裁时效,还是适用《民法通则》规定的二年诉讼时效一直是实务中有争议的问题。对此,会议认为,劳动争议案件与其他民事案件相比,具有一定的特殊性。由于劳动关系的 ...
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时效即将超过;(2)有关财产面临被转移的风险;(3)可能出现被告逃逸等妨碍追究的情形;(4)发生对公司的不可恢复损害之虞时 (第2卷),法律出版社2997年版,第285页。 [17] 田平安:《民事诉讼法学》,中国政法大学出版社1999年版,第115页。 [18] Robert W. Hamilton ...
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、确立申请执行期限告知制度。为了使当事人能正确运用法律保护自己的合法权益,在诉讼程序上,应确立告知申请执行期限制度,内容应包括:申请执行方式、期限及 的方式、期限和法律后果。进一步规范民事案件执行移送制度,以消除当事人对两者混淆和认识不清的情况。 3、确立申请执行时效中止、中断制度。 我国法律没有明确 ...
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复函》(劳办发[1997]61号,下称《受理复函》)规定:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第五项关于对判决、裁定已发生法律效力的 委员会认为应当受理的,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 (二)、最高人民法院的解释 2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过《 ...
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问题,依次须就以下三个子问题进行分析: 一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定 由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解 人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定:当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由 ...
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人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定:当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的 不存在主张本案权利的内容。故陈某申请A公司支付2009年度奖金的仲裁时效期限并不因前案而构成中断情形。 (作者单位:北京市第一中级人民法院) 来源 ...
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,具有下列情形之一的,应当认定为不利于子女身心健康,另一方请求中止其探望权的,应当裁定中止: (1)享有探望权的父或母患有严重精神病或传染病,可能 返还的原物为已进行登记的不动产除外。合同无效的诉讼时效期间从人民法院裁判合同无效的次日起算。 六、关于民事诉讼程序的若干问题 (一)案件受理后,原告增加 ...
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: 1、案件是否属于人民法院管辖; 2、起诉是否符合《民事诉讼法》第108条及其相关规定; 3、诉讼请求是否超过诉讼时效; 4、与案件有关的法律规定; 5、委托人 应重点审查如下内容: (一)是否超过诉讼时效期间; (二)有无诉讼时效中断、中止或延长的事由。 对已超过诉讼时效的案件,如有采取补救措施的 ...
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,说明在1988年原告的权利即遭到侵犯,而原告于2010年4月才向本院提起诉讼,已超过二十年,虽原告提供漯河市郾城区龙城镇宁沟刘村委会的证明,证明原告 因《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百七十五条明确规定,二十年的诉讼时效不适用中止、中断的规定,且原告未提供其 ...
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人返还其与未支付的票据金额相当的利益。即票据法的利益返还请求权。利益返还请求权的诉讼时效由于票据法没有规定,应适用民法通则的规定,为二年,自票据时效期间 时效的中止仍可适用《民法通则》的规定,在票据时效期间内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,票据时效期间 ...
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