原告未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付被告共计10084元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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代表”重要思想为指导，按照国务院办公厅《关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》和国务院法制办、省政府法制办复函要求，围绕推进依法行政，探索建立与社会主义市场经济 的标准为：按工龄每满1年发1个月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职前的工作年限(包括分流去企事业 ...
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可以是私有制和其他所有制形式。 联盟机关和组织、成员共和国的机关和组织以及地方自治单位和从事公共服务的组织所使用的不动产和其他资产，属于国家所有制，这些机关和 每年召开2次，无需通知。 第一次正常会议在2月份的第一个工作日开始，第二次正常会议在9月份的第一个工作日开始。 非常会议根据一个议院至少1／3 ...
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的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一 地探讨之后，笔者以为可以进入到案件的实体审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律问题。深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话劳动争议仲裁委员会认为该外语 ...
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同时，也要善待公司及其股东。从辩证的角度看，没有企业家就没有雇员，公司和雇员是一对孪生兄弟。劳动者和用人单位有根本利益的一致性，也有具体利益的矛盾性， 是指雇主必须提前告知雇员有关公司并购交易之信息。例如，《德国民法典》第613条a第5款规定：转让方在转让营业之前，必须以文本的形式向雇员通知转让时间、 ...
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在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍向刘女士支付赔偿金。故 单位与劳动者口头解除劳动合同的行为，在此情况下如出现劳动争议，用人单位往往以通知人员没有解除权限不 能代表公司行为或者直接否认作出过解除劳动合同的意思表示作为 ...
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等问题。四维公司分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟韦皓一次性伤残补助金和工伤医疗费共计10084元，但钟韦皓没有去领取。2008年7月14日，钟 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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月26日至XX公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海 日起解除与李X的劳动合同。李X于2009年3月4日收到该通知。XX公司于2009年3月4日出具的上海市单位退工证明，载明2009年3月6日 ...
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，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申碧红以自己在京山人保工作 碧红以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申请，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为属严重违反劳动纪律的行为。京山人保 ...
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当局和秘书长商议之后确定举行大会的日期。第七条确定日期和地点之后，召开成员开会的通知至少提前四个月发出，方法是： 1．由邀请国通过外交途径将通知发给 的建议，分配每个委员会负责议程上有关议题的工作。第三十六条每个委员会选出一个主席。每个委员会成员都有表决权。各委员会的会议按全体大会同样的规则进行。第三 ...
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