合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,原告要求被告再支付2008年1月至7月期间工资6300元,本院予以支持。 造成社保手续未连续缴纳的过错责任应由被上诉人承担。自2001年1月起，上诉人为被上诉人按时交纳了社会保险费用，原审判决强行判令上诉人履行缴纳义务没有 ...
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为劳动争议。 三、从现实法律效果看，如将补缴社保费排除在劳动争议之外，将使恶意规避缴纳社保义务的不良用人单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、 后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部 ...
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、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300 合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例 ...
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、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300 合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例 ...
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。 王顺福上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 1日王顺福与新元公司签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与王顺福之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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经查证，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议 人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定，该项 ...
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否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业 调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了 ...
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及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司 依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司 依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司 依法依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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