年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁永华于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁永华不予支付经济补偿金。2005 权利。对威灵公司主张的事实和提供的证据，原审法院予以采信。劳动者进入用人单位工作，签订了书面聘用合同，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律 ...
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提起诉讼。原审判决认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职， 的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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提起诉讼。原审判决认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职， 的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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提起诉讼。原审判决认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职， 的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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提起诉讼。原审判决认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职， 的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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任何实质上的制约措施，原告在工作中，也不受8小时的限制，原告从事协管员工作期间，曾担任过庄里某所的历任所长向本院提供的证据，足以证明，原告所 其办理养老统筹，并享受相关待遇。根据有关规定，劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，接受用人单位管理、制度制约、领取报酬。因此，上诉人周某 ...
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员工与我公司签订五年劳动合同，该员工在一年内职位提升，在之后的三年内又一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动 固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有 公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这 ...
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其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于 人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派 ...
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若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬 是劳动关系还是保险代理关系。按通常的解释，劳动关系是指劳动者和用人单位通过签订劳动合同，明确双方权利义务的法律行为；而保险代理关系是指保险代理人根据保险 ...
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