规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律 劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些 ...
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，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金及 ...
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。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告庭审 已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告 ...
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职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年 ；二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元；三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起 ...
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内容还必须是要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。 四、劳动合同约定内容的变更问题 一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格 占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重 ...
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1998年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至 至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年 ...
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月1日至2010年3月8日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温 天、2008年度高温22天、2009年度高温18天。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两 ...
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11月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至 月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年 ...
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2010年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年 、2008年度高温22天、2009年度高温18天。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两 ...
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月4日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年 天、2008年度高温22天、2009年度高温18天。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年 ...
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