并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有用人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位 杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济 ...
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领取2010年3月26日至2010年5月5日的工资，而非公司未向其发放，故不应向其支付未发放工资的25％经济补偿金991.38元。虹元素公司对此提交了 ，拒不接受公司调整其工作岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工考核表（一）、杨某2010考勤记录、报销 ...
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销售任务指标分解明细，由于原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对 公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交接完毕才予核发。)原告离开公司时 ...
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认定。原告证据7系复印件，真实性无法核实，本院不予认定。原告证据8系复印件，离职原因和审批意见的内容原告自认系其自行填写，且被告申请的证人Tan Tiong 证据5、6提出的异议成立，该证据不具备相应的证明力，本院不予认定。被告证据7记载的工资以现金形式发放，有员工包括原告的签字，原告主张为9月份 ...
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2003年2月24日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效。科龙公司的该抗辩理由不成立，不予采纳。参照《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢军认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予 ...
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年1月是按照3300元标准支付工资，其2008年4月14日至4月23日婚假期间，XX公司按照每月1200元标准发放工资，并提供显示2007年8月 解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 ...
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关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向申诉人支付过一分工资， 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向申诉人支付过一分工资， 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，原告每月实际工资总额应为4000元，并提供了上海某2009年离职员工工资表予以反驳。根据该离职 的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为1400元亦不相符，故本院对其上述辩称意见 ...
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处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，王某每月实际工资总额应为4,000元，并提供了上海欧皇2009年离职员工工资表予以反驳。根据该 金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应为1,400元亦不相符，故对其上述辩称意见难 ...
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