8月5日与被告终止劳动关系，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室” 也无异议，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资 ...
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连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与 ，被告未提供证据予以证明。原告主张被告解除劳动关系前12个月的平均工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动 ...
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有李政签字确认。2008年3月21日，李政提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的 证明给海南力智公司。2008年11月26日，海南力智公司向中农科发中心支付了上述合同款项20 000元。 2007年10月15日，中农科发中心制定了“农药 ...
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。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用法律是错误的 ...
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》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付问题。陈耀红在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律 情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行 ...
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。亿志公司要求将其中的HVS350－250－315型号水平中开泵图纸、员工工资发放表、记帐凭证作为本案的证据，认为派力公司的HVS350－250 、HVS300－200－400型水平中开泵1台。 亿志公司为本案诉讼，支付了公证费3000元，律师代理费28000元。 诉讼中，双方当事人对上述事实一致认可 ...
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已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已 按每月1000元工资计算，另支付50%额外经济补偿金，另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人 ...
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工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定 曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 ...
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，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源 源陶瓷有限公司顺德粤中分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付解除劳动关系的经济补偿金3450元，返还周艳华合同保证金1500元，合计4950元。二审案件 ...
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XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予 ：双方当事人间存在劳动关系。XXXX公司应当支付赔偿金及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定 ...
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