规定，缴费单位和个人是国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办 发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 %的企业认为税、费收取额度的确定人为因素大，民、私营企业受到歧视；25.0%的企业认为行政管理和执法部门缺乏服务意识，存在管卡压和以权谋私现象。 新的 ...
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董事会在行使处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华人民共和国公司法》 听取意见，而不是起决定的作用。⑦、对于合伙企业、私营企业，法律法规没有规定由谁来设定企业处罚。但是，由于企业的所有人有经营管理的权利，所以，企业 ...
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产权，直接过户到新公司，简化过户手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算 ，对已取得债务方所在地法院、公安部门、当地政府关于该债务方的企业破产通知书、私营企业法人死亡通知书、政策性关闭通知书等法律文书的应收款项，在扣除债务 ...
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实行企业化管理的事业单位（以下统称企业）应当建立平等协商机制，实行集体合同制度。开展平等协商和签订集体合同的重点是三资、私营和改制企业。第三条集体合同由 。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四条企业职工方或者企业方都可以提出签订集体合同书面要求。一方提出要求后，另一方应当在15日内与 ...
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》规定租赁经营，也可以改为股份制合作企业，或者通过拍卖产权转为集体企业、合伙企业或私营企业。经政府同意，企业可以探索新的企业资产经营形式。关联法规：国务院行政 、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过 ...
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企业签有劳动合同的，经与企业签订协议后，其劳动关系可暂作保留，时间一般不超过三年。(二)允许下岗待业人员从事合伙经营、个体经营或兴办私营企业 加强下岗待业人员管理，保障下岗待业人员基本生活(一)发给下岗待业人员的月生活补贴费，不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准。(二)加强对下岗待业人员的管理。企业 ...
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第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 (预防医学)实行国家卫生监督，具体办法由省人民政府制定。第五十条私营企业和个体生产者的劳动安全和劳动卫生工作由当地乡(镇)人民政府和街道办事处实施监督管理。第五 ...
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，企业工会或职代会意见。有主管部门的报主管部门初审。2、企业将《职工下岗登记表》、花名册及原劳动合同等相关材料报送劳动部门。3、由劳动部门对《职工下岗 的，《下岗证》复印件由该用人单位保存，原件交回原发证单位；下岗职工开办个体工商户、私营企业的，《下岗证》复印件由工商部门保存，原件交回原发证单位；下岗 ...
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是否非法收取了招工费，入厂抵押金等；2、全员合同制情况。是否签约并办理了合同鉴证手续等；3、女工和未成年工保护情况。是否有岐视妇女的行为等 、保险金缴纳情况；劳动安全卫生防护措施执行情况等。 (2)乡镇、私营企业中的：外来劳力的就业证卡情况；用工行为的签约签证情况等。 (3)各类企业的女职工和未成年工 ...
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