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形式主义是早期合同法的显著特征,在 罗马法中仅当事人双方的合意并不足以产生合同,还必须履行一种固定的手续和仪式( 即要式主义原则)。后来社会经济的 之证据 ;并且亦可减少或缩短、简化诉讼程序。[12](P461)我国之所以在三个旧合同法中都 一致要求合同必须采取书面形式,其最主要目的有二:其一,便于 ...
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产物。交易和交易规则的国际化趋势日益成为市场经济国家制定本国交易法律制度的经济动因,我国的《合同法》即是明例。哪里有贸易,哪里就有法律,孟德斯鸠 :164。也有的学者将不安抗辩权称为异时履行抗辩权,参见刘瑞复.合同法通论.北京:群众出版社,1994:133 [3] 史尚宽.债法总论.北京:中国政法大学 ...
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合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。 无固定期合同不是“铁饭碗” 人力资源和社会保障部部长 多种因素,劳动力成本上升只是其中的因素之一。 另外,就是有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给劳动者缴保险,没有支付这一部分成本。其实按照劳动法的规定, ...
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是与就业法分立的劳动合同法,也具有保障劳动者就业权实现的功能。在我国,严峻的就业形势是当前和今后相当长时期内必须面对的经济和社会问题。在此背景 责任与预告辞职互不排斥。 劳动合同短期化在现阶段已是普遍现象,这有其客观的经济原因和市场原因,如劳动力远远供过于求,用人单位有宽广的选择空间;劳动者素质普遍偏 ...
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一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为,《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”,而没提“保护用人单位和劳动者的 原则,在劳动合同签订和履行中,就会出现经济上的强者借助契约平等理论来欺压弱者的情况。 《劳动合同法》立法宗旨虽没有明确写“保护用人单位的合法 ...
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拖欠纠纷解决,而离职员工资加班费拖欠须经劳动仲裁解决。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未 ...
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服务性活动等实行独立核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业 的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益,劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系;根据不同性质的工作岗位对 ...
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利剑[M].北京: 法律出版社, 2007.[3] 吴斌, 涂强. 劳动合同法学[M].成都: 西南交通大学出版社, 2007.[4] 姜颖. 劳动合同法论[M]. 北京: 法律出版社, 2006.[5] 李强, 林勇. 劳动力市场学[M]. 北京: 中国劳动社会保障出版社, 2006.[6] 伊志 ...
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订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人 期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 ...
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证据证明上述数额即为实际发生的费用,且其中有些项目也并不属于被上诉人的经济损失:(1)关于被上诉人主张的挖掘机租金1 552 400元,只有证人证言和 预见到因政府行政行为合同无法继续履行可能造成双方如此巨大的经济损失。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行 ...
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