例如，在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法 明确规定。在此情况下，我们认为，这种主体资格应当依据企业或公司章程来确定，只有依据企业或公司章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定 ...
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大于职业病。此外,法官还提示说,工伤申请和认定中有着严格的时间和举证要求,如果错过了时间,自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司 、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号： ...
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怀化井巷工程有限公司，住所地XXX，组织机构代码74591237-0。法定代表人白立平，该公司经理。委托代理人叶叙华，湖南天宇律师事务所律师。 上诉人吉茂升因劳动 》的规定处理”的规定，上诉人吉茂升因患职业病向用人单位主张人身损害赔偿的，只能依照《工伤保险条例》的规定处理，不能直接对用人单位提起人身 ...
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井巷工程有限公司，住所地XXX，组织机构代码74591237-0。法定代表人白立平，该公司经理。委托代理人叶叙华，湖南天宇律师事务所律师。 上诉人杨华因劳动争议 条例》的规定处理”的规定，上诉人杨华因患职业病向用人单位主张人身损害赔偿的，只能依照《工伤保险条例》的规定处理，不能直接对用人单位提起人身 ...
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被告中平能化集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担赔偿责任的请求，因原告无充足的证据予以证明其主张，故本院不予支持。依据 权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告重复支付解除劳动 原告应支付2个月工资给被告作为经济补偿；4、依据《工伤保险条例》第33条的规定，被告患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，视为停工留薪，在停工留 ...
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有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因公负伤人员和职业病 办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30 ...
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保险费发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷； （三）在劳动过程中因用人单位 发生了劳动关系，但是由于外企代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了 ...
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对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由向本院起诉，要求被告某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...
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及应诉通知书，举证通知书。因中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司（以下简称平安保险永州公司）与本案有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加 山医院诊断为精神分裂症。根据劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006附录C）之规定“精神分裂症和躁郁症均 ...
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