实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、委任等多种任用形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、 允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。(三)积极开展按 ...
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或对外许可所得收益归承担单位。知识产权的职务发明人、设计人和作者，以及主要实施者，应获得与实际贡献相当的报酬或股权收益。要提高全社会的知识产权保护 经省科技行政部门会同有关部门认定的科技新产品(国家级、省级新产品和省内首次生产的发明专利产品)，自认定之日起，3年内所缴纳的企业所得税和增值税地方分成部分 ...
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技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制， 事业单位经批准高薪聘用个别拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。12、发挥工资政策 ...
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科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于原告，受被告xx设计的劳动管理 ，必须遵守被告xx设计的规章制度，在职务成果中载明，原告在学习期间，因学习或者主要是利用被告xx设计的物质条件等产生的发明创造……其知识产权归被告xx ...
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设计，并对相关法律文件进行审查修改、出具法律意见；13．为甲方办理商标、发明、外观设计、实用新型等知识产权的注册申请、续展等有关事务提供法律咨询、出具 受聘律师因故不能履行企业法律顾问职责时，乙方应当与甲方协商，另行指派律师接替。9．法律顾问的报酬，由乙方统一收取，指派律师不得直接从甲方收取任何报酬。 ...
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公文箱１个，共计价值人民币7216元，据为己有。１９８５年１月间，袁重华利用职务之便，将其单位在江苏省徐州市医学科学研究所暂存的人民币６０００元，支取４０００元 单位搞协作，需向院里交2000元至６０００元，即允许占用工作时间，获取相应的报酬。在执行合同期间，除案发前尚有３万余元在永丰工业公司代管外， ...
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由企业、科研院所视情采取下列一种方式从本单位收益中予以奖励：（一）对职务技术成果作价入股的，可以从该技术成果折算的股份提取不低于20％的比例作为奖励， 按国家有关规定，将在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励，折算为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资比例分享 ...
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一、属于国家级新产品试制鉴定计划或试产计划的产品，以及在我市首家生产的发明专利产品自产品销售之日起三年内；省市级新产品试制鉴定计划或试产计划的产品 科技成果、专利等无形资产的评估。对于知识产权的职务发明人、设计人、作者以及主要实施者给予与其实际贡献相当的报酬和股权收益。专利权转让方或实施许可方，经专利 ...
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费用。第三章应聘待遇第九条离休退休专业技术人员应聘继续发挥作用，可以取得报酬，个人收入达到纳税数额的应依法纳税。离休退休金按国家规定由原单位照发， 获得的下列技术成果提供或转让给聘用单位：(一)原单位准备或已经申请专利的发明创造；(二)原单位准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科技进步奖的科技成果；(三 ...
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企业可以率先试行经营者年薪制。专业技术人员和管理人员的报酬，可根据其所任职务和专业水平，参照国内外同类型企业的工资情况从优确定。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。 第七条高科技企业可以为专业技术人员和管理人员建立补充 ...
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