年的劳动法中规定职工每年享受有１５－２４个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害健康，繁重或危险的人员，除按年资获得年休假外，依法规定享有补加休假 不超过２０天，一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假１２天。对于团体的高级职员，从事专业工作的职员通过一定审批手续准许后可 ...
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，由所在地乡、镇人民政府适当减免其当年的义务工。第三十四条 职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别 条 接受节育手术者分别享受以下优待：(一)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器，休息一天；(三)结扎输精管，休假十五天； ...
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从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有 基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法 ...
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》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 案件的办理。为人正直、谦和，做事认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷 ...
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组织和公民，应当协助本市各级人民政府开展人口与计划生育工作。 村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。 第五条本市各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算， 周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； （ ...
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进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，应在生产经营地 中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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实现公开、公正和高效。 4、规范生育保险待遇标准 为了更好的保障女职工的权益，使其依法享受生育保险待遇，《社会保险法》立法中应当在生育保险一章中： 生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假，避免用人单位随意确定产假，损害生育保险主体的合法权益；第五，应明确 ...
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工资标准的工资，支付时间为_________。 （三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 （四）非乙方过失造成的停工，在停工 乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。 5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 ...
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