上诉人三亚天域实业有限公司天域渡假酒店（以下简称天域酒店）与被上诉人余兵劳动争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００６年１１月１０日作出（２００６）城民一初字第 自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余兵的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余兵又辩称其在天域酒店已工作十 ...
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予以认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人拖欠被上诉人 其与上诉人间对提成奖金有口头约定，亦未提供相关证据予以证实，本院不予采信。而被上诉人在工作期间发生的业务费用，是基于工作需要，且为上诉人的 ...
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、李松娟二人出庭作证，两名证人分别为科德公司的区域经理和行政人员。李剑华因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求 有异议并主张李剑华是自动离职，但未能证明李剑华是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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辉、李松娟二人出庭作证，两名证人分别为科德公司的区域经理和行政人员。赖环因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求 虽有异议并主张赖环是自动离职，但未能证明赖环是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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2日终止。被告付兰兰辩称：原告鹤壁财鑫公司认可鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出的淇滨劳仲字[2011]第43号仲裁裁决。原告鹤壁财鑫公司与其之间的劳动 月2日并未请假，而是在当日上班途中发生交通事故，经住院治疗仍未痊愈，现在处于工伤休假期间，故其并非属于请假、续假及自动离职，根据《劳动合同法》第四十 ...
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报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对 原告诉请终止劳动关系并由被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据 ...
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参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）29 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人孟XX于 ...
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参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）33 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人郭XX于 ...
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，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
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22日，三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括周建军在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（ 其再没和单位联系过要求上班，其没有主张过其劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁 ...
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