倍工资计3000元；3、被告未与原告缴纳社会保险3300元；4、被告支付原告经济补偿金1500元。 原告谭强为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告身份证 发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律 ...
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上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8，是原告自己算的经济损失，有异议。补充证据的证1、证2、证3的真实性、合法性、 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。依据该规定，终止事实劳动关系，亦应根据工作年限每满1年支付1个月工资 ...
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协议签订时三个月内分期付乙方人民币一十七万元整，作为退股补偿金”。2007年7月7日，史雪雅将自己经手的票据交给望德荣。望德荣出具收到条一张，注明收到史雪 没有证明力。望德荣认可黄丽从歌厅开业干到07年6月份，后来不知什么原因辞职。黄丽辞职时是望德荣一个人在经营歌厅，当时史雪雅已退出。黄丽在歌厅的职务 ...
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陈晋苏个人，陈晋苏应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定 陈晋苏对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工 ...
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年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5 A口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。 ...
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随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项 月平均数额。张鹰一审反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为１０８１９．６２元。经核对，海航公司举证的工资 ...
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在业务过程中发生业务费用，是因工作需要，为原告利益而支付的费用，是以自己的劳动报酬垫支的，且双方在聘用合同中也约定由原告承担，原告应当支付。 的基础，上诉人应依法向被上诉人给付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。本案双方当事人在聘用合同中明确约定被上诉人的年收入最低标准为6万元，此后双方并无就被上诉人的 ...
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日，洋洋大多利公司发放同年3月1日至3月31日间的工资。当日中午，钱去领取工资时，看见自己的工资已被造册，但未及时领到。钱即于当日下午以洋洋 年3月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其 ...
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陈晋苏个人，陈晋苏应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定 陈晋苏对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工 ...
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挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双清 很少提起单个诉求。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中，审理的难度 ...
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