劳动关系而非原告,因而未与被告签订劳动合同的双倍工资差额,法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班公司均不存在,对巴劳人仲案字(2012)38 劳动合同,但分别于2011年11月28日、12月21日向被告刘某各支付工资6200元、1680元。经审理查明:2011年9月14日,原告TYYL公司与第三 ...
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。上述事实,有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第72号裁决书、考勤记录、工资表、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。北京市宣武区人民法院判决认定 日起十日内,原告B公司支付被告刘某二○○九年五月至十一月七日期间法定节假日加班工资四百一十三元七角九分;四、自本判决书生效之日起十日内 ...
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:1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工资19 800元;2、2008年12月至2009年2月工资5400元;3、2004年 。 球童的工作性质决定其是实行不定时工作制度,裁决被告支付2008年法定节假日加班工资于法无据。原告于2009年10月25日至10月30日请假6天, ...
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解除劳动合同,但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告,其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实,故原告单方解除劳动合同的事由及行为 2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由,向被告递交解除劳动合同通知书,要求与被告解除2009年劳动 ...
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解除劳动合同,但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告,其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实,故原告单方解除劳动合同的事由及行为 2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由,向被告递交解除劳动合同通知书,要求与被告解除2009年劳动 ...
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;即该被告提供的考勤表是真实的,也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其不 3000元,并额外支付1000元;二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资1757.01元;三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...
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;即该被告提供的考勤表是真实的,也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其不 补偿金2500元,并额外支付1000元;二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.26元;三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续, ...
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;即该被告提供的考勤表是真实的,也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其不应 元,并额外支付1000元;二、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2592.33元;三、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险 ...
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3、被告所在岗位实行不定时工作制(合同第四条)。4、被告的工资标准为1000元/月(合同第十四条)。5、被告方实行标准时工作制 额外支付1000元,赔偿金1500元;二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.24元;三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...
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;即该被告提供的考勤表是真实的,也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其不 3000元,并额外支付1000元;二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2505.92元;三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...
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