的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。第四条工作时间、节假日（一）工作时间1．公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。2．雇员 履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、 ...
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签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法权益 小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
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清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车配件公司支付其加班费及代理销售科科长的补助和工资，未提供相关证据，故不予支持。原审法院判决：一 养老保险及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高，带薪年休假工资未支持也是不适当的。李 ...
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，被告和原告按照规定履行缴费义务才2个月。工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月 由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕期、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日 ...
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3300元。工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的 ...
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。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。 ；3、要求被告一次性支付原告赔偿金33 600元；4、要求被告一次性支付原告加班费50 000元。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年6月22日作出新劳仲 ...
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已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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工资差额、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其 ...
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已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟末签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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