补贴人民币8500元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元；2、支付解除 “特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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》的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除 的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动 ...
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》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《 三十九条 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...
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16日，被告提前一个月向原告邮寄送达通知一份，以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009 因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动报酬。经质证，被告表示仅认可收悉原告支付的基本工资、2009年3月岗位津贴 ...
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期间的双休日加班工资6,931元；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12月 年6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予 ...
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诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更 岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作 ...
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的经济补偿三个月工资4,500元。顾某某于2009年7月16日增加申诉请求，要求某公司补缴2008年9月15日至2009年2月5日的社会保险费、支付替代 赔偿金，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海天时印刷有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金39,020元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同替代期工资1,500元； 支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。刘某某在原审期间已放弃要求上海天时印刷有限公司支付其2007年、2008年高温费，其在二审中又提出 ...
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2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和社会 月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 ...
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从业人员综合保险费。2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1日的 人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10 ...
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