签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从2009年3月31日起与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣 某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作，工作内容为财务专员，工作地点 ...
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学校称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由，本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之 建华实验学校劳动合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 ...
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承担费用，不顺延工期。五、分包12、分包12．1施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。12．2承包人将其承包范围内的部分工程进行专业分包，可以与发包人 款约定解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，双方解除合同协议后本合同解除。对解除合同有争议的，按通用条款第34条关于争议的约定处理。42 ...
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四条第九款约定：“合同期内甲方（被告）不得无故解除本劳务协议，如双方若单方面解除本劳务协议，必须提前7日通知另一方，经济补偿金按国家规定 合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证等证据佐证。本院认为，原告系上海*大酒店有限公司内部退养 ...
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承担费用，不顺延工期。 五、分包12．分包12．1施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。12．2承包人将其承包范围内的部分工程进行专业分包，可以与发包人 3款约定解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，双方解除合同协议后本合同解除。对解除合同有争议的，按通用条款第34条关于争议的约定处理。 ...
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)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已制定下发的《新疆生产建设兵团 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出 ...
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其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出 ...
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)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已制定下发的《新疆生产建设兵团 ...
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信社信息联络员的实施方案》，方案要求全县信用社126个信息联络员一次清理，解除劳务关系，2009年4月21日，原阳县的信息联络员全部被清退，2009年7 会议或从事其他临时性工作，甲方付给乙方适当的误工补贴。从以上内容来看，该协议对于双方法律关系约定为委托代理关系；对于用人单位的工作人员参加单位的会议 ...
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