2005年至2011年5月4日日整整六年在某单位上班。六年没签劳动合，没交社保，无故辞退没给经济补偿，六年法定假日加了班没发加班工资， 20%打到我银行帐号，款到本协议自然终止，协议终止后，双方不再存在劳动关系，不再承担由此产生任何劳动争议和费用。请问此协议合法有效吗？我是2012年4月28日提起劳动 ...
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工厂可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知我，而就是一个电话告知我被开除，叫我去办离职手续。这算不算工厂对我有违约责任呢?但是我今天又去厂里面那我相关离职手续和证明到劳动仲裁咨询，人事科长威胁我要喊厂里面的警经，还宣扬今天我出不了厂。最后我还是拿到了离职手续 ...
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签2次合同），B公司与我至今未签订合同，请问： 1 如果B公司现在与我解除劳动合同，我可以得到多少的补偿金？怎样计算？有什么依据？（请说明什么法律第几 2 目前我属于无固定期合同吗？ 3 补偿金的计算应该从1999年11月开始？或2006年4月开始？或2007年7月开始（新劳动合同生效时间）？ 谢谢！...
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我公司目前要精简人员，与员工都签订3年期劳动合同，如何与员工立即解除劳动合同？才不违反劳动法？...
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可是都工作到2012年6月份的时候要和我们签合同，但是我一看并不是要交保险的劳动合同，而是自己打出来的合同，还说是劳动局给的范本，她说不能更改其中的内容，她 ，我感觉不合理，就不想签，如果我不签，就让我考虑一下我们之间要解决的劳动关系，要求交接等事宜。这样他合理吗，我可以告他吗？如果要告的话我需要准备 ...
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工作至2001年，公司放假至2008年公司破产，未给我们解决养老保险和工龄年钱，根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿？2001年至2008未解除劳动合同，是否算工龄？...
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我2002年与单位签订了5年劳动合同 ，2007又续签了无固定合同,2011年6月30日单位破产要解除劳动合同，我能获得什么样的补偿呢？...
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08年12月执行破产清算.当时我已经怀孕7个多月了.单位叫我签终止(劳动关系协议)领取一次性补偿金,我没有签.但1月份明珠公司劳资科来电话说:保留我的 规定》) 3：6个半月的70%的哺乳期工资；(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》 4：一年的社会保险（养老金、公积金、医疗保险费用）【劳动法】【 ...
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：虚报差旅、加班费等其他费用，谋取私利者，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以徇私舞弊，利用公司资源牟取私利，严重违反 员工违纪处理 作为打工的弱势群体，我公司为民营上 市公司，在中山影响力巨大，本人申请劳动仲裁，可有胜算？望解答为谢。 ------以上反映情况完全属实，自己在日常也 ...
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