1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度 原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容 ...
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被告公司于2009年10月30日出具的“关于对王春亮解除劳动关系”的函一份及2009年11月17日出具“解除劳动合同通知书（存根）一份，证明被告解除与 被告在原告已提出仲裁申请后进行的录音，不能证明原告不去上班。关于郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年2月22日作出的仲裁裁决书中仲裁庭查明的事实，被告 ...
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日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限 手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） ...
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科长。 上诉人焦作市华生磁件有限公司与被上诉人高小桂、焦作市同兴计时化工有限公司劳动争议纠纷一案，原审原告高小桂于2008年12月1日向解放区人民法院提起 7月21日被告焦作市华生磁件有限公司与原告通过协商签订《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系后，焦作市华生磁件有限公司应按照相关法律规定，支付原告 ...
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，并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县 未超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”由此可证，依法裁员是企业法人的法定权力， 协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”由此可证，依法裁员是企业法人的法定权力， 协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的 ...
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。上诉人章和忠与被上诉人石柱土家族自治县国有林场（以下简称石柱县国有林场）劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2007年7月13日作出(2006)石民初字 并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县 ...
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细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向梁凤琼支付解除劳动关系的经济补偿金12002.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定 起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后 ...
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原审查明,2005年2月1日,被上诉人与上诉人签订一份《出纳、会计人员聘用劳动合同》，合同约定，上诉人聘用被上诉人担任居委会及资产管理公司会计职务，聘用期为 决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于 ...
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