管理处工作。2007年4月1日,原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同,合同期限为一年,实行不固定时间工作制;2008年9月15日,双方续签劳动合同, 本院认为,本案争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高人民法院劳动法》第七十九条之规定,劳动争议案件 ...
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成因,从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1:正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员,因押运时间不固定,公司决定根据他们的押运 争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 ...
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7月进入被告单位工作,双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起,原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴200元 辞职而双方解除劳动合同,根据规定被告单位不需要支付经济补偿金,故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费8,000元,亦无相应的 ...
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注册成立被告xx公司,原告留在被告处工作,双方并签订了期限至2011年10月21日的劳动合同,劳动合同约定工作地点为上海或其它,被告根据现行工资制度按岗位 ,与法相悖,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时,yy公司未支付原告经济补偿金,故原告可予计算赔偿金的工作年限 ...
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月18日期间的休息日加班工资差额以及经济补偿金、支付2008年10月24日至2009年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年9月 月24日至2009年3月18日期间休息日加班工资差额,应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元。天地纵横公司另因货物被盗对方某某处予了罚款 ...
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有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日,双方签订《劳动合同》一份,其中约定:合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日,试用期 某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求,不予支持。因杜某某工作时间不足六个月,现天地纵横公司违法解除劳动合同,故天地纵横公司依法应按照经济 ...
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颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,被告除向原告支付被拖欠的工资外,还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1,955.80 ,决非有随意变更之意,该2年劳动合同期为固定期限,除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现,任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同 ...
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最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日,双方始签劳动合同,约定期限自该日至2009年12月23日止,陈某某所在岗位执行综合工时制 支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元,因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告,离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由,而以个人无 ...
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公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同,到期后,续签了三年。另查明,好德公司 盘点加班费的25%经济补偿金的请求,本院不予支持。庄某系自行离职,好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形,故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,并不 ...
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、被告劳动关系自1998年8月16日起解除,被告应发给原告相当于8个月工资的经济补偿金4,392元。二、被告应支付原告1998年3月至8月的生活费的 处工作,福建省闽劳关(97)58号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订 ...
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