被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤。综上所述, 原 签订劳动合同，但原告为被告提供劳动条件，被告接受原告管理，并按月领取劳动报酬。原、被告双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六 ...
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原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛祖东、唐辉红的调查笔录各1份，拟证明 法规和政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中， ...
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社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的 用工是按时计酬，平均工作时间每天不能超过4小时，每周累计不得超过24小时，报酬结算周期不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细， ...
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不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1．计时工资：__________元／月（___________元／周）；2．计件工资：_____________（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3．其他形式：__________________________。（ ...
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所睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭雪龙摔伤当时所睡第二层床铺是否装有 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，参照佛山当地护工的劳务报酬标准30元/天计算，则其护理费为30元/天×49天＝1470元；住院伙食 ...
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检查时未满十六周岁，也无外出务工证明，在原告处从事的缝纫工工种，实行计件工资。庭审质证时，原告杭州富阳泰铭制衣有限公司对被告富阳市劳动局提供的证据没有异议。被告 时未满十六周岁，从事制衣程序的缝纫工种，按完成的衣服数量和质量计取报酬，已连续做工三个月之久，被告认定原告使用童工的事实证据确凿；根据这一 ...
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的通知》（国统字〔１９９４〕３７号），基层单位凡直接支付给职工的劳动报酬，无论经费来源如何，无论以何种形式支付的，均应纳入工资总额计划和工资基金 ，含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件 ...
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内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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、要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，可实行计时工资、岗位工资、浮动工资(含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件 年，符合条件的，才可参加下一次浮动升级考核。三、合同制工人实行计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金 ...
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内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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