，必须保证落实。要切实保障企业有权依据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业在本省、自治区、直辖市 职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。外商投资企业必须按照国家的有关法律、法规，经过平等协商，与 ...
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管理规定》第三条的规定，建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级 以上的合同，如其中一份是通过招标投标方式签订的，其他合同也应视为有效，如设计变更合同、施工变动合同、附加协议等。又如国务院1988年9月26日《 ...
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杆和填井材料等），自行确定安排生产技术和安全操作规程，按照某铁矿采矿和工程设计完成承揽工作。某铁矿按照原告实际完成的月产量和生产矿石总量、工程进度向其支付 多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、被告并未签订书面劳动合同。被告李某的日常作息时间为每天早7时30分左右上班，下午15时左右下班 ...
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仲案字（2011）第1号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 工伤保险花名册可以证实被告不是兴隆煤矿的正式职工；5号证据职工花名册及工伤保险新增人员花名册可以证实被告不是兴隆煤矿的正式职工；6号、7号、8号、9号 ...
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违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取 应当及时予以处理。第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全 ...
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损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益 ，不应违背损害赔偿制度的基本原则。从比较法的角度观察，各国损害赔偿制度尽管具体设计不同，但最高指导原则是同一的，即回复原状原则。如《德国民法典》第249 ...
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所谓协商应是在平等情况下进行商谈。在强大的资方面前，雇员何来平等可言？就劳动合同而言，所谓平等只是为了保护雇员的人格权不受侵害，而经济上和地位上的 但虑及企业方在日后工作中会给自己脸色而 放弃中立；企业工会代表属于企业管理人员，企业工会主席在计划经济时代一直享受副厂长（经理）待遇。企业工会尽管是依据《 ...
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关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照 用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和 ...
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四条约定，为保证系统的稳定生产和升级开发，原告人员夏某某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后 被告向原告提供完整的与本产品相关的技术文档，包括但不限于产品源代码、系统设计文档等。协议第七条约定，被告向原告支付人民币XXX万元作为技术及知识产权转让 ...
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签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算年度奖励，具体按照2002年3月1日制定的《2002年度营销人员销售提成 、梁健志销售提成和奖励，只是认为该支付的已支付完毕。从正恒公司精心设计的付款证据来看，正好说明正恒公司主观上认为有该方面的付款义务存在。二 ...
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