等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理 特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个 ...
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发提成工资的问题。2007年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算所致，并不存在故意拖欠的问题。我公司同意仲裁裁决，不同意 于2007年10月31日，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决：一、本判决生效后七日内，被告××公司支付原告刘××二○○六年十二月 ...
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了本职工作。2009年6月1日我因家中老母亲重病需回家照顾，向被告提示辞职，被告表示同意将我在职期间拖欠的工资进行结算并约定了支付办法。经结算被告 主张98000元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟庆嘉劳动报酬 ...
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将按小王的守约情况给予经济补偿费。”否小王因个人原因辞职，公司按时帮其办理了离职手续。结算工资时，小王要求公司给予竞业限制经济补偿，公司未置 用人单位商业秘密这一制度设计的初衷，避免劳动者恶意跳出竞业限制的行为。这样的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的 ...
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、投资、配偶子女从业等情况的规定，对隐报瞒报、弄虚作假等行为，通过抽查、核查，及时纠正，严肃处理。继续规范领导干部离职、辞职或退（离）休后的 总局等负责）30．健全现代支付和收入监测体系。大力推进薪酬支付工资化、货币化、电子化，加快现代支付结算体系建设，落实金融账户实名制，推广持卡消费，规范现金管理。 ...
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A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同 14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资， ...
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A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同 14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资， ...
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840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22:00.考虑到 一天 我于10月16号向老板请辞（辞职须提前一个月告知）于11月16号正式离职结算10月3号-11月3号工资1200，老板说剩下的工资 ...
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840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22:00.考虑到 一天 我于10月16号向老板请辞（辞职须提前一个月告知）于11月16号正式离职结算10月3号-11月3号工资1200，老板说剩下的工资 ...
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2008年工资收入。又因原、被告双方确认2008年8月月度奖金中包含被告结算的法定年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资23546 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...
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