，没有说开工日期也，我如果此时提出辞职，企业也同意了，让我办理了交接工作，由于本人在年初把二级建造师证书注册到此公司，现在考虑辞职转注问题，想让公司给开一下解聘 关系，公司不给开，也不给我转注二级建造师，请问我这算不算已经辞职成功了？还是算企业的员工？如果算是企业的员工，合同有效，是不是企业还得给我们 ...
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的。 问下,我现在公司想让我自己辞职,但我辞职了就得不到赔偿了,所以我没签字,但他说,他要强行退工,我去就业中心查了目前我还是在职状态,那我想问 ,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问 ...
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向老板请示，要在我伤口抽线后把我带回广州疗伤，她自己也好回公司上班，老板当即表示同意。 10月11日，我伤口抽线，黄山人民医院开具医疗病休证明3个月。 ，公司总部在老板出国期间，被另一个受老板委托管理的人关门了，其他员工全部辞职了。凡是辞职了的，全部拿到了9、10月份的工资，而我和我爱人都没有交辞职 ...
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合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
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5:?（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）因本法第二十六条第一 ...
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这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同 法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
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同类产品、从事同类业务，且协议第十六条约定乙方同意，本协议所有条款同样适用与甲方相关联公司，甲方关联公司与甲方在本协议中应具有相同的权利，且无论甲方 给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是竞业限制补偿金还是其他费用；告知函系原告单方制作，被告未曾收到过。 本院认为，因被告否认收到过 ...
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行为能力人的继承权、受遗赠权，由他的法定代理人行使，或者征得法定代理人同意后行使”。国家工商行政管理总局于2007年6月25日下发了《关于未成年人能否 ，还是笼统的规定转让给原有股东；? 2. 股权转让的价款如何计算，是以当时公司账面净资产还是以评估后的净资产计算，评估费用由谁负担，如果有两个以上股东 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 补偿。 劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， ...
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于选任那些与地方政权保有一定关系的人员，如居委会主任、行政官员等，这其实还是试图控制陪审员，以免其独立性太强，出现问题。 其三、陪审员最初难免受到官僚的控制 就出现制度危机。简明地说，如果陪审合议庭的意见，庭长、院长或审判委员会不同意，并拿出自己的判决意见，为了使他们的意见合法化，就必然要重新召集陪审 ...
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