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。2009年10月9日,经欧尚公司的工会同意后,欧尚公司作出了解除劳动合同通知书(过失性),以戚慧勤严重违反规章制度为由,通知戚慧勤于2010年10月10 一次书面警告,雇员累计处以三次书面警告(包括上述罚款累计的书面警告)的,相当于解雇,故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚慧勤的劳动合同并无不妥。欧 ...
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二时,便产生了所谓派遣劳动。劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同,成为与之建立劳动合同关系的劳动者,根据需要派往与该公司有劳务需求关系的实际 劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和违反劳动纪律或规章制度 进行界定,给用人单位滥用即时 ...
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15员工争待遇开除 公司支付赔偿金 作者: 胡卫国 发布时间: 2009-02-13 中国法院网讯 15名员工与公司谈待遇,公司以停产并工人不上班为由开除员工 工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度解除与被告的劳动合同,由此引发劳动争议,应由原告就 ...
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二时,便产生了所谓派遣劳动.劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同,成为与之建立劳动合同关系的劳动者,根据需要派往与该公司有劳务需求关系的实际用人 劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和违反劳动纪律或规章制度 进行界定,给用人单位滥用 ...
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中还约定:经双方协商一致,同意解除劳动合同的,双方可以解除劳动合同;原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的,被告可解除劳动合同;原告提前30日书面通知被告 导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉,侵犯了原告 ...
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公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当 ...
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工作期间严格遵守公司各项规章制度,工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周岁,终止双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重 和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定,造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后,双方就是否应当支付经济赔偿金等问题 ...
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仲裁裁决。陈某某不服该裁决,遂诉至原审法院,请求判定中远公司系非法解除劳动合同,要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元,同时支付工资及各类保险费至 合同纠纷,争议焦点在于中远公司依据考核结论解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定,用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理,中远 ...
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)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。(十二)乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时 借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该 ...
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劳动合同通知书送达了宋志君。宋志君不服黄河影视公司解除劳动合同的决定,遂向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年4月20日,解放区劳动 是正确的。宋志君严重违反了用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,可以不支持经济补偿金。宋志君要求黄河影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金 ...
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