公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或 ...
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合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人 给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日，被告突然 ...
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并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动 建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个 ...
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签订劳动合同的双倍差额8000元；3、支付未提前通知原告解除合同的代通金2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元；5、承担本案诉讼费。被告 ，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元，并补缴2010年4月20日至2010年7月20日社会 ...
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至天津汽车工业无锡销售有限公司（以下简称天汽无锡公司）工作，吴荣南的每月工资1800元继续由新纪元公司发放。在新纪元公司发给天汽无锡公司的借用函上，无锡市 ，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此，原审 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年5月1日至2008年12月31日期间的双休日及国定节假日加班工资67,309元、违法解除劳动合同的赔偿金22,000元 5月至2008年12月每月补助1,000元组成，但未能提供证据证明原告应支付伙食补助及每个月补贴1000元，本院对此难以采信，故本院认为原告 ...
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代理人易某，上海乐和资产管理有限公司工作。原告许某诉被告上海某医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理。依法由代理审判员张 转到了上海德奥医疗器械有限公司，属违法解除，故被告应支付原告经济补偿金。本院认为，首先，违法解除劳动关系并非支付经济补偿金的法定情形，再者，原告以 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元；2、被告返还原告多缴纳的由个人承担社会保险5,300元。被告 合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年7月22日，原告向被告缴纳5,300元 ...
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）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金33600元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 项的规定，判决如下：一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告马某解除劳动合同的经济补偿金人民币12061元；二、被告上海某食品 ...
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法规的情况，我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动 履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付给被告违约金50000元，并支付参加国内外各种业务洽谈会的费用。现被告同意 ...
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