B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务。双方在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国 ...
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系朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后， 不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27 ...
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书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民 ...
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书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民 ...
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书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任 的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民 ...
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晓军、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区人民法院于2010年1月20日作出(2010)锡法民初字 旦公司向胡晓军支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，并无不当。二审时，震旦公司主张系因胡晓军存在诸多违规违纪情形，公司根据相应规定 ...
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遇交通事故，履行了请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、 农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明 ...
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合同。”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告 5天或一年内累计7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法解除劳动合同。”被告对其制定的《奖惩管理规定》、《 ...
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签订“赴日研修合同”，安排被告赴日研修。2009年9月1日，被告因违纪被解除劳动合同。但被告未按“赴日研修合同”的约定支付原告违约金3万元。为此 。原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下：原告某某机械（上海）有限公司要求被告 ...
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