倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
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汉族，垦利县邮政局主任，住该单位(代理权限为：特别授权)。上诉人宋永科、李春梅、王旭、盖桂芳、王金凤、欧阳宏崇因劳动合同纠纷一案，不服山东省 请求撤销原审裁定，依法改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令 ...
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本人事业单位编外合同制工人，已经签过3次合同.（合同是与单位签署的）第3次应该签订无固定期限劳动合同（但是当时不懂）。2003参加工作但是2008年才交社保签订劳动合同。（是否要求单位补齐之前的社保费用）！现在单位成立一个劳务公司，在已有合同没到期的情况下从新与劳务 ...
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第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 这种情况是否仍然要签订书面劳动合同，如果没签订书面劳动合同，是否有双倍工资。...
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的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限 每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者提出签合同，公司拒签？还是只要事实成立超过一年还是没签合同就算要赔2倍工资？...
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〔2011〕第25号不予受理通知书。刘冰遂诉至法院，要求：一、签订无固定期限劳动合同；二、判令徐州市睢宁工商行政管理局按主管部门核定的标准为其缴纳 人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员，事业单位及相关资格、 ...
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审理终结。原告诉称：原告于1988年5月参加工作，2008年1月与被告签订了无固定期限劳动合同，系被告xx供电客户中心城镇大户抄收工。2011年3月25日 三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九 ...
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满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条 系违背了劳动者的本意，那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会 ...
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第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条职工 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。【法条链接】《劳动合同法》 七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 ...
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