公司签订劳动合同，担任总工程师，2005年10月离职。2005年12月22日，北京市丰台区劳动仲裁委员会做出京丰劳仲字（2005）第1315号裁决书，就郑广和诉百 技术申请专利，而且，郑广和对百博通公司将涉案技术申请实用新型专利时如何获得其技术资料一节未提交有效证据证明。此外，百博通公司于2004年6 ...
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签订劳动合同，担任总工程师，2005年10月离职。2005年12月22日，北京市丰台区劳动仲裁委员会做出京丰劳仲字(2005)第1315号裁决书，就郑广和诉百博通 技术申请专利，而且，郑广和对百博通公司将涉案技术申请实用新型专利时如何获得其技术资料一节未提交有效证据证明。此外，百博通公司于2004年6 ...
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《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看，被辞退职工在规定 边防检查机关，一旦上述机关依法作出准予公民出入境的行政行为，其他任何机关、单位或个人都无权对公民的出入境活动加以任何限制，否则就是侵犯他人人身自由的行为。因此， ...
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才有证明证明效力。 （2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表 劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。 其实 ...
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期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益 解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的 ...
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。 B、 管辖部门 在侵权人同时又是权利人职工的时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院管辖不予受理，法院又以涉及劳动 其商业秘密受到侵害，向工商行政管理机关申请查处侵权行为时，应当提供商业秘密及侵权行为存在的有关证据。被检查的单位和个人（被申请人）及利害关系人、证 ...
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需经劳动仲裁裁决然后法院才能受理，因此，本案在没有经过劳动仲裁裁决的前提下就直接被一审法院审理并判决违反了法律的强制性程序规定，是无效的；三、一审判决定性不准 协议的有关约定承担相应的民事责任。因此，无论本案唐光忠和潘广婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中 ...
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需经劳动仲裁裁决然后法院才能受理，因此，本案在没有经过劳动仲裁裁决的前提下就直接被一审法院审理并判决违反了法律的强制性程序规定，是无效的；三、一审判决定性不准 协议的有关约定承担相应的民事责任。因此，无论本案谭耀民和潘广婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中 ...
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需经劳动仲裁裁决然后法院才能受理，因此，本案在没有经过劳动仲裁裁决的前提下就直接被一审法院审理并判决违反了法律的强制性程序规定，是无效的；三、一审判决定性不准 协议的有关约定承担相应的民事责任。因此，无论本案陈伟克和潘广婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中 ...
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需经劳动仲裁裁决然后法院才能受理，因此，本案在没有经过劳动仲裁裁决的前提下就直接被一审法院审理并判决违反了法律的强制性程序规定，是无效的；三、一审判决定性不准 协议的有关约定承担相应的民事责任。因此，无论本案陈德宪和潘广婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中 ...
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